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金屬錳行業科技進步的“推動極”

文章導讀: 天元錳業作為中國改革開放以來成長起來的成功錳業企業代表之一,在其不斷發展壯大的過程中,所經歷的一次次變革為企業的持續健康發展奠定了堅實基礎。

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【貳】奮進天元

天元錳業作為中國改革開放以來成長起來的成功錳業企業代表之一,在其不斷發展壯大的過程中,所經歷的一次次變革為企業的持續健康發展奠定了堅實基礎。

金屬錳行業科技進步的“推動極”

從2003年的1500噸做到50萬噸,再向80萬噸沖刺,是技術的力量將天元錳業推上“世界最大電解錳生產基地”的巔峰。

科技要發展,機制是關鍵。天元錳業之所以能成為真正的“科技效益型”企業,關鍵是他們建立了多渠道的科技投入體系,以及適應企業發展和激發科技人才創新激情的技術環境。

“沒有技術創新造就的核心競爭力,包括天元錳業在內的中國金屬錳行業也都走不到今天。” 全國錳業技術委員會委員、全國電解金屬錳廠長(經理)聯誼會秘書長曾湘波說,10多年時間,中國電解金屬錳以其國際競爭力迫使日本CDK,美國埃肯等眾多競爭對手關門停業。

“中國電解錳行業的勝出,是競爭力的勝利。美國曾對中國電解錳發起反傾銷投訴,最終我們打贏了這場反傾銷官司。”曾湘波親歷過這起訴訟,我國的耗水量、綜合電耗等關鍵指標要遠遠優于國外水平,天元錳業每噸產品的綜合電耗低至5580度,比國外同行業要低3500度以上。

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創新機制 營造科技發展環境

走進天元錳業的生產車間,從電解錳原材料——二氧化錳礦石進入粉碎環節開始,經過十幾個環節的淬煉,生產出純度超過99%的電解錳。

“天元錳業的技術創新是從原料瓶頸的突破開始的。” 中國錳業技術委員辦公室主任譚立群解讀說。

世界錳礦石資源主要分布在南非、烏克蘭、加蓬、澳大利亞等地,中國錳礦石品位很低。從原料的角度來看,遠離錳礦的天元錳業似乎沒有任何優勢。

寧夏在上世紀90年代有三四家金屬錳廠,除了天元錳業,其他的都在很短時間內消失了。寧夏天元錳業則將視線轉向了品位更高的國外礦石。

國產錳礦石屬于碳酸錳礦,可以直接和硫酸反應,在工藝上較為簡單。而國外錳礦石大多為二氧化錳礦,需要一個復雜的轉化過程,除鐵也是處理國外錳礦石的技術性瓶頸。

天元錳業和國內著名科研院所結成“產學研用”技術聯盟,經過艱苦攻關,在全國首次成功研發出領先的還原焙燒工藝。“我們自主研發的除鐵技術也取得了突破,使原來生產一噸金屬錳120元的除鐵成本,降到現在的不到6元錢。”技術人員說。

關鍵技術的突破,便意味著市場的逆轉。

同樣是提取1噸金屬錳,國產礦需要七八噸礦石,而進口礦只需要3噸——原料劣勢因為技術的創新而轉化成了優勢。

技術創新帶來的效益反饋,讓天元錳業更加執著于創新,中國環境科學研究院、中南大學、寧夏大學等高等院校和科研院所都成為這個企業技術創新中的重要支撐。

經過技術攻關,酸霧吸收塔、氨氣收集處理設備等均系行業內首創。

目前,一項由中國環境科學研究院和天元錳業合作研發的電解車間自動化技術取得重大進展,投用后可以使用工數量減少40%,一年半時間即可收回成本。此外,還有近10項技術合作項目正在研發中。

2013年以來,天元錳業科研經費投入6000多萬元。充足的研發投入為企業科技創新提供了強有力的保障。隨著企業的不斷發展壯大,技術創新中心的研發投入將進一步增大。

天元錳業加強技術創新設施、設備與儀表的投入,不斷改進、充實研究開發手段。為保證科研工作的正常開展,公司先后投入資金3100萬元,建設企業技術創新中心,建立中心化驗室及各分廠化驗室4000多,并購置全套電解錳檢測設備,從礦石、還原礦粉、礦漿、壓濾液、中性液、電解等工序半自動化生產線配套儀器和設備,大大提高了電解錳生產技術裝備水平和大規模半自動化生產水平。尤其是經過近幾年大量的工程建設、科技投入和大規模的技術改造,公司已形成全國電解錳產業技術裝備最先進、配備最齊全、檢測試驗手段最完善、技術力量最雄厚的研究開發機構。

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以人為本 激發人才創新潛能

科技創新的核心因素在人。天元始終把培養高科技人才作為重要的工作來抓。經過多年的發展,現已培養造就出一批多學科交叉、結構合理、組織嚴密的科技隊伍。企業技術中心目前擁有各類技術人員206人,其中大專以上學歷176人,高級職稱38人,中級職稱36人,初級職稱132人。人才隊伍的建立,為公司科技創新奠定了堅實的基礎。

當談到為什么選擇天元錳業時,剛剛從寧夏大學畢業的劉寧說:“我是中衛人,但天元錳業最吸引我的地方,就是能夠為技術研究提供一個很好的平臺。”

何止大學剛畢業的劉寧,已經在天元錳業工作多年的項目技術部副總工程師閆秀梅也認為:“從我加入集團到現在,這么多年,如果說廠區環境發生了巨大的變化,生產工藝有了很大的進步,那么不變的就是集團對技術人才的愛惜,對技術改良的鼓勵,對科技創新的指導。

據介紹,天元錳業建立健全企業科技創新服務中心,完善相關職能,使之成為具備公共研發、技術交易、科技信息咨詢、投融資、知識產權和技術項目孵化等各項功能的創新服務平臺,鼓勵基層技術人員敢于創新。

對人才加強教育引導,強化企業科技創新意識。天元始終把科技創新作為關系企業生存發展的大事來抓。加強對技術人員的培訓工作,讓技術人員學會如何把技術變成企業的知識產權,引導他們不斷增強科技創新意識,樹立科技興企理念;加大宣傳力度,對科技創新典型,通過電視、報刊等媒體廣為宣傳,著力營造創新氛圍。

“產、學、研”融合 提高創新效率

天元錳業在職工內部激發技術創新的同時,還積極推進“產、學、研”體系建設工作,鼓勵高校、科研院所與企業在科研開發、人才培養等領域的合作,對利用大學科技資源,為企業創新創業提供深層次服務的,在專項資金中予以重點支持。同時,大力支持各類中介組織的發展,為中小企業開展檢索、查詢、創新成果交易等活動提供設備、儀器、場地、咨詢、認證和技術指導等專業性服務,幫助企業利用社會服務有效整合創新資源、規避技術風險、降低開發成本、縮短研發周期,提高創新效率。

2013年9月,公司緊緊抓住2013中國(寧夏)引進海內外高層人才合作洽談會的有利時機,建立天元錳業公司電解錳生產院士工作站,柔性引進12位院士進站工作。涉及環境工程、環境裝備、大氣跟進工程、流域水污染控制、節能環保與清潔生產等領域,整合電解錳行業科技資源,統籌和引領行業技術研發,組織瓶頸技術創新攻關,加快技術成功轉化,推動電解錳行業整體升級。另外公司在自主研發的基礎上,加強與國內相關大專院校、科研單位合作,對制約電解錳生產的關鍵技術進行了突破,工藝技術在全國處于領先地位。先后與中國環境科學研究院、清華大學、北京化工大學、寧夏大學、中南大學等高等院校和科研院所建立合作關系,使這些科研院校成為公司技術創新中的重要支撐。

據介紹,天元錳業公司成立技術創新領導小組辦公室,專門負責技術創新管理工作。提倡對提出技改項目者重獎,激勵員工全員參與管理。共計收到技改項目81項,已經實施驗收了32項,為企業節省1100多萬元。企業同時加強專利申請工作,目前已經申請專利50件,成為最新一批寧夏知識產權試點示范單位。

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責任編輯:若一
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